Maestría · Niveles 21—30
Project Aristotle
Google People Operations
De qué va
Google reunió datos de 180 equipos durante dos años buscando patrones. Probaron con cociente intelectual, antigüedad, número de personas, mix de género, jerarquía. Ninguna variable explicaba la diferencia de rendimiento. Lo que sí lo hacía: seguridad psicológica, dependencia mutua, claridad de roles, sentido del trabajo e impacto del trabajo. La primera era con mucha diferencia la más predictiva.
"No es quién está en el equipo lo que importa. Es cómo el equipo se trata."
Por qué lo citamos en Unversio
En el Nivel 25 lo citamos como contrapunto empírico al mito de que un equipo se construye con perfiles brillantes: lo que importa es cómo se tratan entre ellos.
Estas ideas están integradas, con ejercicios y reflexión guiada, en el programa de 30 niveles.
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